Mədəniyyət nazirliyinin kitabxanaçılarla bağlı keçirdiyi attestasiya sosial şəbəkələrdə çoxsaylı etirazlara səbəb olub. Mövzu ilə bağlı tanınmış hüquqşünas Əkrəm Həsənov Moderator.az saytına açıqlama verərək prosesin hüquqi tərəflərini izah edib.

Əkrəm Həsənovun sözlərinə görə qanun imkan verir ki, hər bir işəgötürən vaxtaşırı işçilərinin peşəkarlığını yoxlamaq üçün attestasiya keçirsin. Əgər həqiqətən nazirlik bu attestasiyanı qanuna müvafiq keçiribsə, burada heç bir problem yoxdur.Əgər hər hansı bir işdən çıxarılan işçi attestasiya nəticələrinin düzgün qiymətləndirilməməsindən narazıdırsa, bunu məhkəmədə mübahisələndirə bilər.

Əkrəm Həsənov açıqlaması zamanı mədəniyyət nazirliyinin attestasiya adı altında kütləvi ixtisarların aparılmasını da istisna etməyib:Ehtimal edirəm ki, attesttasiya adı altında Mədəniyyət nazirliyi kitabxanaçıların ixtisarı ilə məşğuldur.Görünür ki,attestasiyanı keçirməkdə məqsəd işçiləri çıxarmaq olub.Əslində attestasiyanı keçirməkdə əsas məqsəd işini bilməyən kadrları çıxararaq, yerinə daha savadlı və işgüzar kadrları cəlb etmək olmalıdır.

Əgər işçilər kütləvi şəkildə ixtisar olunub yerinə kimsə götürülmürsə, bu artıq attestasiya yox, ixtisar sayılır.Bəs nə üçün nazirlik açıq şəkildə ixtisar etmir?-Əgər bu ixtisarlar rəsmi şəkildə keçirilsəydi, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq buna görə işçilərə müəyyən məbləğdə pullar ödənilməli idi. Kitabxanaçıların da, iş stajları yüksək olduğu üçün bu məbləği ödəmək nazirlik üçün kifayət qədər çox olacaqdı.Görünür,nazirlik işçilərə işdənçıxma müavinatının ödənilməməsi üçün bu cür davranır.Məhkəmədə bu faktı da mübahisələndirmək olar.İşdən çıxan işçilər iddia qaldıra bilərlər ki, nazirlik onlar işdən çıxdıqdan sonra onların əvəzinə kimi işə götürdüyünü göstərsin.Əgər həmin iş yerləri bağlanılıbsa, deməli bu attestasiya yox ixtisardır.

Hüquqşünas bildirib ki, attestasiyadan sonra maddə ilə işdən çıxarılan işçilər məhkəmə ilə bağlı zaman məsələsini də diqqətdə saxlamalıdırlar: İşçilər bilməlidilər ki, işdən çıxarıldıqdan sonra məhkəmədə iddia qaldırma müddəti bir aydır.Məhkəmə isə iki ay ərzində işə baxa bilər.

Məhkəmə, apellyasiya məhkəməsi və ali məhkəmə proseduru birlikdə bir il çəkə bilər.Vətəndaşın haqqı var ki, ali məhkəmə bitən kimi ali məhkəmənin plenumuuna bununla bağlı şikayət versin.Buna deyirlər yeni açılmış hallar üzrə qüvvəyə minmiş məhkəmə yararlarına yenidən baxılması.Əgər ali məhkəmə bitəndən sonra hələ də, həmin nazirlik işdən çıxarılan işçinin yerinə kimisə götürməyibsə, bununla bağlı ali məhkəmənin plenumuna iddia irəli sürülə bilər.

Yaxşı olardı ki, işdən çıxarılan kitabxanaçılar kütləvi şəkildə məhkəməyə müraciət etsinlər.Bu zaman vəkil ödnişi də, müəyyən qədər aşağı olar və yaxud da təcrübəli bir vəkilə ərizə yazdırmaqla bağlı müraciət edərək məhkəmə ilə bağlı məsləhət ala bilərlər.

Moderator.az